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Pineda, D. & Yalli, P. (2018). Influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los colaboradores Millenials en una entidad financiera peruana en el año 2017. [Tesis de licenciatura, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio institucional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. https://repositorioacademico.upc.edu.pe/handle/10757/623795
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Navarro, A., Ochoa, J., & Riega, L. (2017). Beneficios esperados de aplicar un Programa de Reverse Mentoring en Fábrica Peruana Eternit S.A. [Trabajo de Suficiencia Profesional, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio institucional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. https://repositorioacademico.upc.edu.pe/handle/10757/621672
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Granda, A. (2018). Un programa de trabajo en equipo y sus efectos en el clima de satisfacción laboral de una MYPE. [Trabajo de Investigación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio institucional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas http://hdl.handle.net/10757/625233
Marca, C. (2018). Factores organizacionales que afectan el bienestar laboral del personal de enfermería de los servicios críticos y emergencia de una clínica privada en la ciudad de Lima. [Trabajo de Investigación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio institucional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas http://hdl.handle.net/10757/625246
Reyes, L. (2018). El coaching ejecutivo como un proceso de alto impacto para el desarrollo de competencias estratégicas en gerentes de una empresa logística. [Trabajo de Investigación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio institucional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas http://hdl.handle.net/10757/625446
Tillit, S. (2016). Mejora del desempeño humano en una organización a través de la aplicación de una metodología integradora. [Trabajo de Investigación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio institucional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas http://hdl.handle.net/10757/620814
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