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Recursos Humanos: Tesis

Guía Temática UPC de recursos humanos. Gestión del desempeño; reclutamiento y selección de personal; gestión por competencias.

¿Cómo y dónde buscar tesis?

Tesis y trabajos recomendados

Abarca, S. & Arce, C. (2019). La formación y su relación con el clima organizacional de los colaboradores de una universidad privada del Perú en el 2019 [Tesis de licenciatura, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio institucional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadashttps://repositorioacademico.upc.edu.pe/handle/10757/635427

Pineda, D. & Yalli, P. (2018). Influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los colaboradores Millenials en una entidad financiera peruana en el año 2017. [Tesis de licenciatura, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio institucional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. https://repositorioacademico.upc.edu.pe/handle/10757/623795

Natividad, M. & Zavala, A. (2018). Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Constructora Río Bravo S.A.C. en el 2017. [Tesis de licenciatura, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio institucional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadashttps://repositorioacademico.upc.edu.pe/handle/10757/623796

Navarro, A., Ochoa, J., & Riega, L. (2017). Beneficios esperados de aplicar un Programa de Reverse Mentoring en Fábrica Peruana Eternit S.A. [Trabajo de Suficiencia Profesional, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio institucional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadashttps://repositorioacademico.upc.edu.pe/handle/10757/621672

Alvarado, M., Delgado, G., Durand, F., & López, A. (2016). Evaluación y propuesta de mejora del proceso de capacitación del grupo Tawa [Trabajo de Suficiencia Profesional, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio institucional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadashttps://repositorioacademico.upc.edu.pe/handle/10757/621671

Ojeda, A. (2020). La atracción y retención del talento humano genera competitividad en las agencias marinas. [Trabajo de Investigación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio institucional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas http://hdl.handle.net/10757/653739

Ramírez, J. (2018). Aplicación del balanced scorecard para generar valor organizacional, con foco en la perspectiva de aprendizaje y crecimiento: caso aplicado al sector publicidad . [Trabajo de Investigación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio institucional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas http://hdl.handle.net/10757/625700

Granda, A. (2018). Un programa de trabajo en equipo y sus efectos en el clima de satisfacción laboral de una MYPE. [Trabajo de Investigación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio institucional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas http://hdl.handle.net/10757/625233

Marca, C. (2018). Factores organizacionales que afectan el bienestar laboral del personal de enfermería de los servicios críticos y emergencia de una clínica privada en la ciudad de Lima. [Trabajo de Investigación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio institucional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas http://hdl.handle.net/10757/625246

Reyes, L. (2018). El coaching ejecutivo como un proceso de alto impacto para el desarrollo de competencias estratégicas en gerentes de una empresa logística. [Trabajo de Investigación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio institucional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas http://hdl.handle.net/10757/625446

Tillit, S. (2016). Mejora del desempeño humano en una organización a través de la aplicación de una metodología integradora. [Trabajo de Investigación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio institucional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas http://hdl.handle.net/10757/620814

 

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